“大小周”工作制合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？
近日，
某知名公司年轻员工凌晨下班后猝死，
持续引发热议。
调查发现，
在短视频、在线教育、电商等领域，
部分企业推行“大小周”工作制。
“大小周”工作制合法吗？
需要经过员工同意吗？
需要支付加班费吗？
一起来了解一下！
“我去年底给一家互联网出行公司投了简历，没想到该公司HR在招聘软件上跟我聊的时候，抛出的第一个问题不是问我的工作经历，而是说公司实行‘大小周’，问我可以接受吗？我当时就蒙了，HR都可以这样毫无避讳地谈‘大小周’了吗？”刘女士说。
所谓“大小周”，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休1天，如此循环。
“我们现在就是实行‘大小周’工作制，一周单休，一周双休，但不是全员实行‘大小周’。我们助教岗位是，销售岗位就不是。因为K12（学前教育至高中教育的缩写）这块，周末是业务高峰日。”在一家在线教育企业工作的张女士说。
据了解，“大小周”工作制在互联网公司已很普遍，涉及短视频、在线教育、出行、电商等领域。不过，有的企业是部分岗位实行“大小周”工作制，有的企业全员实行“大小周”工作制。
经调查发现，一些实行“大小周”工作制的公司并未在劳动合同或者规章制度中明确对工作时间的特殊要求。
“公司并没有‘大小周’的明文规定，但领导会口头上要求。如果不遵守，领导会找员工谈话或者开会时批评。”在一家互联网企业工作的吴悦志说，休息时间确实受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”时周末只能休1天，有时会觉得特别疲惫。
那么，实行“大小周”工作制，合法吗？
“‘大小周’工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。”北京市兰台律师事务所律师程阳表示，根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。”北京市德恒律师事务所律师崔杰说。
那么，如果在不超过36小时限制的情况下，企业就可以要求员工实行“大小周”工作制吗？“企业施行‘大小周’工作制并非不可以，但必须履行相应的法律程序。”程阳说。
劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
“‘大小周’工作制”涉及职工的工作时间，事关劳动者的切身权益。”律师章宁晓表示，根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法。
不过，在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来，即便“大小周”不违法，加班文化也不可取。如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。
“‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段。企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系。”程阳表示，劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员工的合法权益，关爱员工的身心健康。
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素材来源：工人日报
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银